동네방네 김형규 기자 | 여수시도시관리공단은 지난 2월 26일 MZ세대 직원과 이사장이 함께하는 소통 간담회 개최를 통해 세대 간 이해 증진과 조직문화 혁신을 위한 뜻깊은 시간을 가졌다고 밝혔다.

 

이번 간담회는 단순한 의견 청취를 넘어, MZ세대 직원의 시각에서 공단의 미래와 조직문화를 함께 고민하는 실질적 참여의 장으로 마련됐으며, 특히 디지털 플랫폼을 활용한 익명 의견 수렴과 라운드 테이블 및 리버스 멘토링 방식의 토론을 통해 기존 위계 중심 소통에서 벗어나 수평적 참여 구조를 구현했다.

 

행사는 ‘세대이해 직장인 밸런스 게임(퀴즈앤)’으로 시작해, 워드 클라우드(Word Cloud)를 활용한 ▲MZ 및 기성세대에 대한 인식 ▲오래 근무하고 싶은 직장의 조건 ▲공단의 MZ력 수준 ▲조직 내 개선 필요사항 등에 대한 자유 의견 공유로 이어졌다.

 

본격적인 핵심 의제 토론에서는 ‘우리가 일하는 방식’과 ‘우리가 만드는 가치’를 주제로 패들렛을 활용해 익명 의견을 수렴하고, 실시간 공감 투표를 통해 우선 실행과제를 선정했다.

 

도출된 제안 중 공감도가 높은 3건은 관리카드에 등재해 단계별 추진 및 분기별 점검을 통해 체계적으로 관리할 예정이다.

 

송병구 이사장은 “디지털 활용과 업무 방식의 변화는 선택이 아닌 필수”라며 “MZ세대의 감각과 아이디어를 적극 반영해 효율적이고 유연한 조직으로 전환해 나가겠다”고 밝혔다.

 

공단은 앞으로도 내부 소통 강화와 조직문화 개선을 지속 추진할 방침이다.